مدیران ضعیف النفس در سازمانهای تجاری تحمل کارمندان قوی را ندارند
در برخی کشورها مناصب مدير یت بيشتر متاثر از ارتباط است تا توانايي و تجربه، و يك مدير با تلاش و تجربه خود به مديريت خصوصا در مدريتهاي ارشد نخواهد رسید بلكه او با ارتباط خود به آنجا رسيده است. حال اگر اين مدير انسان ضعيف النفسي باشد تاب تحمل انسانهاي قوي را حتي در حد مشاور نیز نخواهد داشت و مديران ضعيف‌تر از خود معاونين و مشاورينش خواهد شد و آن مي‌شود كه در بسیاری از کشورهایی که با بحرانهای اقتصادی در گیر هستند می بینیم. ولي اگر اين مدير ارتباطي، علي‌رغم دانش كم مديريت انسان قويي باشد با درايت از افراد مجرب و ورزيده در تيم خود استفاده كرده و كار را به سرانجام مي‌رساند. البته دسته دوم از چنین مدیرانی کتر در سازمانهای دولتی به چشم می خورند.
بدین ترتیب تا وقتي که الگوی انتخاب مدیران در کشورها بر اساس رابطه وامثالهم می باشد هیچ تول وتغییری در زمینه های مختلف اتفاق نخواهد افتاد.
آمار مطالب
آمار کاربران
آمار بازدید
